Восстановление на работе после неправильного сокращения

Ко мне обратились работники предприятия, которые были сокращены из штата работников организации, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 


Истцам за 2-месячный срок перед непосредственным увольнением, было только один раз предложена другая должность. Нами был собран материал, что работодатель за период после уведомления и до сокращения принял на работу более 80 человек, в том числе на должности, которые могли занять мои клиенты.

Иски были поданы, работодатель пришел в суд и, под давлением наших доказательств, иск признал, и уволенные сотрудники были восстановлены на работе с выплатой всех компенсаций и возмещением судебных расходов.

Получить консультацию
Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас и получите профессиональное решение